一、工程制图比例怎么定？
工程制图的比例是根据实际情况和需要来确定的，常见的比例包括1:1、1:2、1:5、1:10、1:20、1:50、1:100等。
确定工程制图比例时，需要考虑以下因素：
1. 纸张尺寸：根据所使用的纸张尺寸，选择合适的比例，以确保绘制的图纸能够在纸张上完整显示并清晰可见。
2. 绘图内容：根据绘图内容的大小和细节程度，选择合适的比例。如果图纸包含许多细节，可能需要选择较大的比例以保持清晰度。
3. 空间限制：如果绘制的图纸需要在有限的空间内展示或嵌入其他文档中，需要根据空间限制选择适当的比例。
4. 使用需求：考虑图纸的使用需求，如是否需要进行测量、标注或放大缩小等操作，选择合适的比例以便于实现所需的功能。
在实际应用中，根据具体的工程项目和绘图要求，工程师、设计师或相关专业人士会根据经验和规范选择适当的比例。一般情况下，较大的比例可以提供更多的细节和精确度，而较小的比例可以展示更大范围的区域。
需要注意的是，不同的国家、行业或项目可能有不同的标准和规范，因此在确定工程制图比例时，建议参考相应的标准或咨询相关专业人士的建议。
二、工程制图定比定理？
在机械制图中，定比定理指的是点的投影将线段的同名投影分割成与空间线段相同的比例。定比定律，即每一种化合物，不论它是天然存在的，还是人工合成的，也不论它是用什么方法制备的，它的组成元素的质量都有一定的比例关系，这一规律称为定比定律。又名定组成定律。於1799年由普劳斯特提出。换成另外一种说法，就是每一种化合物都有一定的组成，所以定比定律又称定组成定律。
18世纪中叶，许多分析工作者已经自觉地利用这一基本概念，并将一些金属的沉淀化合物作为重量分析中的称量形式。克拉克用定量的方法以石灰水检验酸气时，事实上已经确认了碳酸钙固定的组成成分。因此，在19世纪末，定比定律的基本概念已经被许多人接受并加以利用。而普罗斯特只是在此基础上进行了更广泛、更系统和更精密的研究，使定比定律具有更严谨的科学实验基础。
三、服装制图比例解释？
服装结构图制图比例法如下:
不考虑结构线的增减，那么款式变化的重要标志就是服装附着在人体上所存在的放松量的变化。从制图公式上则反映为各控制部位之间的比例系数发生变化。
例如：①前裤片半脚口 m＝0.IH为西裤； m＝0 .15为喇叭裤； m＝006H为锥形裤； ②龙门 d＝0.4H＋0.12H为西裤； d＝0. 06H＋0.10H为太子裤； d＝0.07H＋0.09H为萝卜裤；当然，款式的变化使得各个部位的计算公式都发生改变（只是不同部位改变的幅度不同）
四、服装原型制图方法？
服装原型制图有多种方法，其中常用的是手工制图和电脑辅助制图。手工制图是指利用纸笔、尺子、量角器等工具将服装设计草图细化为成品，通常需要通过多次修改和涂改来达到完美的效果。这种方法对手工功底和想象力都有较高的要求，成品也更具艺术感和独特性。电脑辅助制图则是利用计算机软件来进行服装原型制作，主要使用的软件有 Auto CAD、Photoshop、Illustrator等。这种方法需要一定的计算机操作技巧和良好的软件运用能力，但是制图速度快、精度高、易于修改和存档。两种方法各有优劣，在实际操作中可以根据自己的需求和特长选择合适的方式进行制图。
五、建筑密度控制图怎么定
建筑密度控制图应该按建筑物高度1:1相隔，最小为1:0.5而定根据地形地貌。
六、服装制图依据是什么？
身体的尺寸。有句话说量体裁衣，美因人而异。衣服就是人体包装艺术，只要是艺术嘛，就是根据人的形态，设计师的审美情趣，加入各种元素融入衣服形式图案上，结合着装者的气质容貌，让着装者穿起来给人赏心悦目的感觉，各款式衣服就像各色花，进入需求者的视野。
七、服装结构制图的步骤？
1.先画面料图，后画辅料图，一件衣服的辅料应该和面料相配合，制图时，应该先制好面料的结构图，然后再根据面料来配辅料。
2.先画主部件，后画零部件，主部件包括前后衣片，大小袖片，下装的主要部件包括前后裤片和前后群片
3.先定长度，再定宽度，后话弧线
制图时一定要做到长度与宽度的线条相互垂直，也就是面料的经向和纬向互相垂直。最后根据体型及款式的要求，将各部位用弧线连接。
4.先画外轮轮廓，后画内部结构线
八、服装cad制图初学入门？
这些CAD服装图纸看上去并不难，都是一些圆弧线，样条曲线，CAD初学者应该都能话吧？ 服装CAD制图的主要内容包括：CAD入门及快捷键的使用、打板系统、放码系统、样板推裆、排料系统的运用。
九、服务员奖金怎么定？
关于这个问题，服务员的奖金可以根据以下几个方面来定：
1.销售业绩：如果服务员的销售业绩很好，那么可以考虑给予一定的销售提成或奖金，以激励服务员更加努力地推销产品和服务。
2.客户满意度：如果客户对服务员的服务非常满意，可以考虑给予一定的奖金或者奖励，以鼓励服务员更好地服务客户。
3.工作表现：如果服务员在日常工作中表现出色，如工作积极主动、责任心强、服务态度好等，可以考虑给予一定的奖金或者奖励，以激励服务员更好地发挥自己的能力。
4.团队合作：如果服务员在团队合作中表现突出，如能够积极协助同事、协调工作等，可以考虑给予一定的奖金或者奖励，以激励服务员更好地融入团队。
总之，服务员的奖金应该根据服务员的具体情况来定，以激励服务员更好地发挥自己的能力，并为企业创造更好的业绩。
十、服装制图入门基础知识？
先定尺寸，看制图比例，算出长短，再下剪刀。
- 相关评论
- 我要评论
-