一、杭州顶级服装设计公司？
杭州左品服饰有限公司希望能够帮到你老铁
二、杭州公司辞退员工赔偿方案？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、杭州公司给员工交社保？
一般公司在哪就给你交哪里的社保。上海的居住证是需要办理租房或者借助亲戚朋友房子的证明材料（到社区服务中心办理）+半年的上海社保缴费证明才能办理。你在杭州上班，想缴费上海的社保，有2个方式：
1.你可以跟你公司沟通让公司给你在上海找个中介公司给你缴费上海社保，但是这个需要你跟公司协商费用；
2.你也可以自己出钱找个中介公司给你弄。
四、杭州公司缴纳员工社保的流程？
社会保险登记及单位开户
从事生产经营的用人单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营性用人单位自成立之日起30日内，应依法向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
办理手续：
新参保单位应填写《用人单位社会保险登记表》和《杭州市企业社会保险开户、变更登记表》并持以下证件原件（正、副本均可）和复印件（各一份）：
1.工商营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件（驻杭办事处凭杭州市政府经济协作办的注册证）；
2.国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证；
3.税务部门颁发的税务登记证。
五、杭州地供电公司是正式员工吗？
是正式员工。1. 杭州地供电公司属于国有企业，有完整的劳动用工和管理制度，员工经过严格的招聘考核才能被录用，享有法定的劳动权益，所以是正式员工。2. 杭州地供电公司是电力行业的重要组成部分，其员工的职业背景和专业知识都有一定的要求，因此公司一般招募的都是经验丰富、素质高的优秀人才，这也表明了杭州地供电公司是一家具有专业性和正规性的企业，其员工都是正式员工，受到国家和企业的双重保障，劳动关系稳定，就业前景较好。
六、如何和员工讨论公司定制的规章制度？
制定员工制度具体可以按照要求要求进行：
根据企业业务，按照工艺要求制定各岗位的员工制度；
可以在实践中具体完善员工的管理制度；
可以成立员工管理制度委员会，听取各方面的意见，制定员工制度。
七、公司制定制度需要跟员工沟通吗？
按有关法律法规的要求，公司制定制度需要走民主程序，有工会的需征求工会意见，交职工代表大会讨论；无工会的要交一定数量的职工代表讨论，征求相应意见。未走民主程序，征求职工代表意见出台的制度，在对职工进行处罚后，如发生劳动争议，公司会处于不利的地位，一般都会败诉。
另外，公司制定的制度还要组织职工学习，让所有职工知晓，并留下相应的学习记录。
八、如何看待杭州一公司给员工投保反诈保险？
这家企业真的是深谙“花小钱、办大事”的道理。
根据介绍，他们为员工买的是蚂蚁金服的电信诈骗险。最贵的套餐是4.07元/人、最便宜的0.66元/人。这还是个人购买价格；如果是企业客户采购，估计可以拿到更优惠的价格。
花了这么小的成本，一方面赢得了内部员工的好感，毕竟是增加了福利；另一方面还借机宣传了企业的品牌，比任何广告效果都好。
问题是，这个福利员工真的能够用的上吗？这家互联网企业真的了解过自己的高学历年轻员工们的真实福利需求吗？
当然，如果企业的初衷不是为了给员工谋福利、而是为了给企业打广告的话，那么企业的目的的确达到了。
九、杭州顾家定制家居有限公司怎么样？
在杭州顾家工艺，大部分工种熟练工月薪最高可以拿4000以上，甚至拿到6000的也有
十、杭州哪里学服装设计？
服装培训班，杭州服装设计培训学校，服装设计应该说是目前最受人欢迎的行业了，对于想要在服装行业中发展的人来说，近几年服装行业的迅速发展更是让这些人看到了服装行业的潜力。自然而然的也就希望可以趁这个时机加入到辅助设计行业之中！
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