一、辅警都是劳务派遣吗？
是的。
公安局劳务派遣工就是辅警，现在全国的公安局辅警基本都是劳务派遣工，很少有公安局直接招聘的，就连新疆辅警都是劳务派遣工，内地更多这种情况，劳务派遣省了单位自己招聘这个程序，公安系统辅警离职率高，经常招聘不现实，管理起来也麻烦，大多选择劳务派遣制，劳务派遣工工资待遇相对较低，公安局直接招聘的工资待遇普遍比劳务派遣的工资待遇高。
二、辅警与警察服装的区别？
辅警和警察的服装是有很大的区别的。这的其实是可以明显看得出来的。首先就是服装上的肩章。民警佩戴的是正式的人民警察警衔。辅警是没有任何的警衔等级的。所佩戴的肩章只是为了起到美观的效果。还有就是胸牌和胸号。
辅警的胸牌上一般写的是辅警或者是特勤。并且带的是带有英语字母的胸牌号码。人民警察的胸牌号上面写的是省份。并且佩戴的是带有纯数字的人民警察警号。
最后就是臂章。警察的制服上一般写的是警察二字。辅警的制服上一般写的是辅警或者是特勤之类的。
三、留置看护辅警有服装吗？
看地方财力了，一般是应该有的。但是一般是比较秘密的，所以大多数是不配备服装的。留置看护一般是看守有违法犯罪的嫌疑人（一般是纪委下属机构），一般情况不会有服装的。
四、辅警的服装跟正式的有区别吗？
、肩章不同一般协警、保安的肩章为两杠一星，但两杠与警察肩章的两杠不一样是不是可卸式的是缝上去的，二个星星为五角或六角星，中间无五角星图案。协警的臂章上标明为“协警”，交警的臂章标明为“警察”。2、帽徽与袖口不提警察帽徽为铜制，协警等为铝制。警服袖口有拼音、英文字母的“警察”字样或袖标，而协警、保安无。 3、编号不同右胸牌编号正式交通警是六位的纯数字；辅警是两字母到三字母不等，XJ 开头的是派出所协警。扩展资料协警的职责协警职责范围主要是：在交警的指导下，维护道路交通秩序，参与治安卡口堵控，劝阻违法行为；维护交通事故现场秩序，保护事故现场，抢救受伤人员；进行交通安全宣传以及其他交通安全管理基础工作；及时报告道路上的交通、治安情况和其他重要情况；接受群众求助等。但是协警毕竟不是执法人员，不具备执法主体资格，没有盘查、处罚、采取强制措施等权力，比如，上路拦车执法、查扣证照、勘察事故现场、操作酒精测试仪等，都是不允许的。
五、特警队员都是辅警吗？
不一定。首先特警队员一般都隶属于公安局的巡特警部门。特警大队也有正式的人民警察。也有巡防辅警以及其他的特警辅警。所以说。特警队员不一定是辅警。也有的特警队员是正式的人民警察。但大部分的特警队员都属于是公安机关的辅警人员。
六、文职辅警和勤务辅警和辅警的区别？
文职辅警是公安机关的文职辅助人员。主要协助公安机关和人民警察做好相关的文职辅助工作。
勤务辅警是公安机关的勤务辅助人员。主要负责治安巡逻和交通协管等警务辅助工作。
辅警属于公安机关警务辅助人员的工作。包括了文职辅警和勤务辅警。没有任何的行政执法权。只是协助公安机关和人民警察开展执法辅助工作。
七、辅警面试的考官都是怎么选的？
一、结构化面试一般分为五个流程：
1. 审查抽签：考生按照自己的抽签顺序进入考场；
2. 面试候考：进入考场后按照考场老师的要求等候考试；
3. 开始答题：根据考试规定与面试老师要求回答面试题目；
4. 考生退场：面试题目回答完毕后，向考官鞠躬致谢后离场；
5. 统计分数：考官根据考生面试现场表现进行打分。
二、结构化面试的常见四类问题：
1.情景问题：提出了一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。
2.工作知识问题：探索求职者与工作的知识，这些问题既可能与基本教育技能有关，也可能与复杂的科学或管理技能有关。
3.工作样本模拟问题：包括一种场景，在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务，当这种作法不可行时，可以采用关键工作内容模拟。回答这些类型的问题可能要求体力活动。
4.工作要求问题：旨在确定求职者是否愿意适应工作要求。例如，面试者可能问求职者，是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。这种问题的性质是实践工作的预演。并可能有助于求职者自我选择。
俗话说：“凡事预则立，不预则废”，那了解辅警考试的基本情况之后，我们要提前做些什么准备，以及在面试过程中应该注意什么呢？
三、面试准备：
1.心理准备：对于多数考生，尤其是缺乏实际经验的考生来说，面对略带神秘的结构化面试，会产生紧张、焦虑等心理，这是正常的现象，但是必须要学会自我心理调适。考生可以从生理和心理两方面进行调节，争取能够以充沛的精力和良好的心态去迎接面试。
2.形象准备：考官对考生的第一印象就是整体的形象，因此，考生的形象准备也是非常重要的。形象准备就是装扮自己，这种装扮应该自然、得体、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与自己的形象、气质、身份相协调，从而给众考官良好的第一印象。
3.知识和能力准备：面试题目是没有范围的，但这并不意味着我们无法准备面试。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试最关键的内容。这方面的训练可以是考生自己通过反复的研习和演练进行，也可以是通过参加社会上的培训班进行，比如我们通过率超高、口碑超好的中公教育的培训班，哈哈哈哈。
四、最后和大家分享一些在面试过程中需要注意的小技巧：
1. 在具体面试时，若遇到不熟悉或根本不懂的问题，一定要保持镇静，不要不懂装懂，牵强附会，最明智的选择就是坦率承认自己不懂，这样反而能得到考官的谅解；
2. 合理控制时间。超时是严重的“犯规”(考官通常不会允许)，时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学部署时间。通常每个问题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，准备作答控制在1分钟以内，回答3分钟左右。当然，具体的时间分配还要根据每个题目的要求来定，例如在考试中可能出现如下试题：“请作一自我介绍，时间1分钟”“请介绍一下你自己，时间3分钟”；
3. 谦虚礼貌，进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情况例外）；
4. 走进室内轻轻关门后，向考官打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下；
5. 每次回答完问题之后，要说一声谢谢；
6. 考官示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态；
7. 微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握；
8. 交谈当中，最好不要打断其他人的说话（特别的情况除外）。
八、辅警可以穿警察服装执勤吗？
可以的，但没有执法权，需要在警察
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