合易认为：您需求定制化的绩效考核模板，说明您在绩效考核领域内有实践有研究，发现通用考核模板的短板和不适用性，跟自家情况不能完全匹配。
绩效管理经历了从通用的绩效考核到个性化、定制化的人才激励培养之路，每一步尝试都越来越接近人力资本异质性的本质。企业绩效管理就像天下没有一样的树叶，即使生产同类产品的企业，素质能力不同、经营理念不同对企业 进行的绩效管理思路、方式也存在差异，再如知名公司的绩效管理有很多讲师在宣讲，这只是成功案例的一次管理总结，搬到自家企业很难植入成活，总会发现有不匹配的地方。这就需要有了解行业特性、企业特性、企业管理现状、公司人员素质结构等要素的人力资源专家，有针对性性的设计符合自家企业的绩效考核方式、考核卡及内容，如市场营销和科技研发、职能管理不同属性的员工，其考核关注点也一定不同。
去哪定制绩效考核模板呢，您可以联系我们！
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
- 相关评论
- 我要评论
-