根据我多年的工作经验发现一个比较好的方式，就是给店长薪酬分成三个档次：
第一档：底薪+提成
第二档：底薪+绩效奖金+销售业绩提成
结合店内实际情况来看三种方式都有其可取之处，根据我们多年的实践总结了以下几点建议供店长参考：
薪酬体系的分类
按职级分：比如店长、主管、经理、总监；
按业绩分：比如销售业绩提成、销售提成奖金；
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