具体方案需要包含以下内容:1.方案适用的对象；
2.岗位的工作职责；
3.各岗位的薪资结构，固定与浮动的比例，以及薪级薪等的设定；
4.绩效目标设定与实施程序；
5.明确奖金具体核算方式与发放方式；
6.红线规则的制定；
7.具体执行规则，包括流程、表单等。
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