一、指定分摊和约定分摊？
指定分摊与约定分摊的区别 赡养老人专项扣除指定分摊约定分摊协议书
1月1日起，新的个人所得税法正式实施，纳税人在每月5000元“起征点”基础上，还将享受到6项专项附加扣除政策带来的减税利好。很多人在填写个税专项扣除赡养老人那一项表示困惑，不理解指定分摊和约定分摊的区别。
依据政策规定：
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
这里说的：由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。都是赡养支出的扣除范畴。只是分摊方式的确认人不同而已。
赡养人均摊或者约定分摊：就是子女之间自己商议，在赡养支出在个税附加扣除中金额或比例，如：3个子女在一起商议，由于三妹没有收入不交个人所得税，经3个子女商量意见一致，有老大和老二分别参与个税赡养支出扣除，且每人享受1000元。
被赡养人指定分摊：就是由被赡养人（父母）在子女中指定子女中谁参与个税赡养支出上的，金额是多少？如：哥4个，由于享受个税赡养支出扣除金额问题协商不下，父亲指定：老大付出最多，享受1000元的扣除；老二享受400元的扣除；老三老四各享受300元的扣除。
二、工资分摊
工资分摊是指根据员工在公司内不同部门或项目中的工作时间和贡献程度，将其工资、福利和其他雇佣成本分摊到各个相关部门或项目中的一种方式。这不仅可以确保公平，也可以帮助公司更好地了解员工的工作情况，优化资源分配。
为什么需要工资分摊
在企业中，一些员工可能会同时参与多个部门或项目的工作，他们的工作时间和贡献没有被完全纳入到一个固定的部门或项目中。如果不进行工资分摊，就很难准确计算员工在各个部门或项目中的实际成本，并决定资源的合理分配。
此外，工资分摊还能帮助企业更好地了解员工的实际工作情况。通过分摊工资，企业可以看到每个员工在不同部门或项目中的工作时间，从而判断他们的工作优先级和贡献程度，为员工的绩效评定及奖励提供依据。
工资分摊的方法
工资分摊的具体方法可以根据企业的需求和具体情况进行调整，下面是一些常见的工资分摊方法：
- 按工作时间分摊：根据员工在各个部门或项目中的实际工作时间，按比例分摊工资和福利。这种方法适用于员工在不同部门或项目中花费的时间相对均衡的情况。
- 按工作量分摊：根据员工在各个部门或项目中完成的工作量，按比例分摊工资和福利。这种方法适用于员工在不同部门或项目中的工作量存在明显差异的情况。
- 按贡献程度分摊：根据员工在各个部门或项目中的贡献程度，按比例分摊工资和福利。这种方法适用于员工在不同部门或项目中的贡献程度存在明显差异的情况。
工资分摊的具体计算可以使用一些工资管理软件或表格来完成。在计算时，还需要考虑一些因素，例如员工的基本工资、加班工资、津贴、绩效奖金等。
工资分摊的优点
工资分摊可以带来以下优点：
- 公平性：工资分摊可以确保员工的工资和福利按照实际工作时间、工作量或贡献程度进行分配，避免出现不合理的分配现象。
- 资源优化：通过工资分摊，企业可以更好地了解员工在各个部门或项目中的工作情况，从而优化资源的分配，提高工作效率。
- 绩效管理：工资分摊可以为企业的绩效管理提供重要依据，通过分摊工资，可以了解员工在不同部门或项目中的工作情况，为绩效评定及奖励提供参考。
- 成本控制：工资分摊可以帮助企业更准确地计算员工在各个部门或项目中的成本，从而更好地控制人力资源成本。
综上所述，工资分摊对于企业来说具有重要意义。它不仅能确保员工工资的公平分配，还能帮助优化资源分配、提高工作效率、改善绩效管理，并对成本控制起到积极作用。因此，企业应该根据实际情况，选择适合的工资分摊方法，并建立科学的工资分摊制度。
三、电费分摊？
两个方案，一、要么不考虑离职问题，电费1170元6个人分，每人195元；
二、电费1170元，除30天，每天39元。16天按6个人分，每人每天6.5元；17到25日共9日，5个人分摊39元，每人每天7.8元；26日到30日共5日，2个人分摊39元，每人每天19.5元。所以每个人的分摊就出来了。1、6.5*162、(6.5*16+7.8*9)*33、（6.5*16+7.8*9+19.5*5）*
2这里把25日离职3人都算分摊电费了。
如果没有使用空调的那人不分摊电费，就从头按5个人分摊就行了
四、仓储费用分摊成本吗？
我来回答看看：仓储费用应当在各仓储产品间，按合理方法分摊仓储费用。分摊的费用计入各自的库存产品成本。分摊费用的方法有多种，要分具体情况来看。仓储费用可按体积、金额等方法分摊。做为企业财务人员务必根据企业具体情况灵活运用。
五、车位分摊面积合理吗？
对地下室车库所分摊到的面积是非常大的，公摊系数至少都会在1.2以上。所以一般公摊面积都会比套内面积还大。原因：地下室车位所需分摊的公摊部位，除了通常的楼电梯间、风机房风井外，还需要分摊“车道”面积！
那么车位公摊面积多少合理？
车位公摊率没有明确的条款规定，不过一般默认的地上住宅的公摊多层为17％左右，高层则为25％至40％。
2、车位公摊面积分摊的基本原则是：
1）商品房公用建筑面积的分摊以幢为单位。
2）为整栋商品房服务的公用建筑面积，由该栋楼各套商品房分摊；为局部范围服务的公用建筑面积。
3）公用建筑面积按面积比例分摊，公摊后，不划分各套商品房分摊的建筑面积的具体部位，任何人不得侵占或改变原设计的使用功能。
希望这个回答可以帮到你。
六、分摊宝有用吗？
我个人认为如果你没买商业保险，我觉得非常有用，相互保模式本身没什么问题，主要是用户基数大，所以分摊金额少。
只有针对低收入者，如果你有足够的能力去支付额外的商业保险，我觉得就没必要买相互保了，因为你买的商业保险可能已经覆盖了相互保范围，个人认为完全没必要
七、分摊宝能退款吗？
相互宝分摊的钱一般不能退回，除非是等待期后被保险人出险，平台会退回已分摊费用，且被保险人推出保障计划，不再享受大病保障。
若是自行退出保障计划，或者因为不符合加入规则而被退出，平台不会退回已分摊费用。
另外，支付宝相互宝并不是保险，但是加入时也需要健康告知，否则，一旦出险，平台不予承担互助金给付责任。
八、下水道堵了分摊费用合适吗？
那人家确实真的有道理，他又没住人，就不存在产生垃圾，我猜钱也不多，你就当少吃顿饭吧。
九、亚马逊怎么做费用分摊？
对于跨境电商企业来说，财务报表是全面反映企业运营水平的重要材料。因此，财务报表分析是经营亚马逊非常重要的环节，也是作为企业制定未来发展战略的重要依据，备受老板、财务和运营人员的关注。
在亚马逊店铺运营过程中，涉及到财务的地方非常多，例如广告费、亚马逊服务费、月仓储费、长期仓储费、采购费用、物流费用、运营成本、利润核算、退款费、测评费等等。费用繁多，而且数据量大，对财务人员来说，在不借助外力的情况下，分析起来困难非常大，而且很耗时。因为这里面涉及到费用分摊，如果分摊不到位，财务数据会严重失真。数据失去精准性，就会影响企业的后期战略决策。
那么，亚马逊财务人员面对如此多且大的数据量，该如何做到精准的费用分摊呢？
积加ERP【分摊中心】可实现全成本精细分摊，保证产品的各项实际费用数据完整，分摊更准确、合理，有效提高产品盈利能力评估准确性。
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# 费用与成本统一归集，提高跨部门协同效率
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02. 费用与成本归集，为分摊提供全面的数据依据
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十、约定分摊和平均分摊的区别？
约定分摊指的是经过双方或者多方协商之后，达成一致意见并决定每人分摊多少的行为。也就是说双方或者多方之间达成一种约定，每人分摊多少比重的意思。
平均分摊指的是每个人按照相同的比例进行分摊的行为，也就是说每个人承担相等的费用或者数量的行为。平均分摊对于每个人而言都是公平的。
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