一、企业工作服的意义和重要性
纯棉工作服穿着舒适,对皮肤没有刺激,吸湿排汗,透气性好。因为对人体无害而广受欢迎，在众多面料中，全棉是最受客户欢迎的面料，因为纯棉手感柔软舒适，穿着很舒服而且透气，不会闷热，对人体健康也有好处，但是很多商家以假乱真，把非全棉面料当成全棉卖，以此谋求暴利。现在烟台北海劳保在这里教大家怎么鉴定纯棉。 纯棉冬季工作服的手感与非纯棉的手感是完全不同的，其实只要用手一抓，就能抓出手中握着的是否是纯棉工作服。 纯棉工作服抓在手里可以越抓越紧，一直抓进手心里，可与皮肤无限贴近。纯棉的自然温度永远比皮肤低，就算是在炎热的夏季，纯棉工作服抓在手上也依然是低于体温的，感觉很舒服。 反之，如果不是纯棉工作服，是无法抓进手心里去的，化纤是张浮的，根本无法紧握，其化纤含量越高，张浮力就越强。不管用多大的力总是无法将手中的织物完全抓紧。还有，化纤工作服棉服的温度与环境温度是一致的，天冷时它冰凉，炎热时它发烫。 我们还可以采取1摸、2看、3捏的方法来辨别纯棉工作服： 1摸.纯棉织物手感丰满、厚实，看起来同样厚度的面料，纯棉摸着挺实有筋骨。 2看.纯棉织物有无“极光”，用两手将面料拉平并加一定拉力，面料与身体向下呈45度角，对着光源看是否有刺眼亮光闪现，如果有，则证明有化纤。 3捏.纯棉捏后有明显的褶皱，将面料对折用指甲刮，展开后有一条清晰的折线，而化纤面料捏后却无褶皱。 现在很多企业定做工作服不光是个人考虑的问题，所以企业在给员工挑选工作服的时候首选纯棉工作服，员工穿着舒适，纯棉工作服也是企业非常受欢迎的。
二、企业工作服的意义是什么
你好，因为套装的工作服在如下这几方面的价值：
1、可以提高企业的凝聚力 穿着工作服套装能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间的协作办。
2、可以树立企业形象 员工穿着工作服套装既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法定。
3、可以创造独特的企业文化 工作服套装是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风;而颜色亮丽、款式时尚的工作服套装能表现企业的创新和开拓精神。
4、可以规范员工行为 穿上工作服套装后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。
5、统一的协调美
三、企业工作服代表什么
首先，我认为除非确有必要，否则的话，作为企业，我认为完全没必要通过工作服来区分员工的级别，因为很简单，既然都是员工，还要分个三六九等不成？
其次，如果因为工作需要，确实需要通过工作服来区别不同员工的级别和身份，我认为方法其实有很多，比如通过工作服的颜色来区分，还可以通过在工作服上面设置一些胸牌之类的标志来区分。
再次，目前很多企业在区分员工级别方面，比较流行的做法，主要是通过工号来区分，比如不同区间的工号数代表一个级别，这样做的好处，就是一方面员工的级别很明确，另一方面，不至于让员工随时感受到被区别对待，从而降低对企业的归属感。
总之，通过工作服来区分员工级别，我认为这种做法太过于“显眼”，并且未必有实际管理效果，相反可能会降低管理绩效，所以最好的办法，应该是立足现有统一、规范的工作服，在服装的细节方面考虑做一些区分，这样的效果可能会更佳。
四、企业工作服的作用
一、 企业工服的作用除了服务工作外，另一种作用就是可以展现企业的统一性。很多人都会说，有个性才叫美，岂不知统一也是美的一方面，在我们中国，统一、整齐、对称往往是美的象征，这就是我国最传统的审美观。
二、 企业工服还有一种宣传的广告效应，如许多服务行业的员工都会穿戴印有本公司LOGO和字号的服装，无论走到哪里他们都会成为一个流动的活广告。
三、穿工服在心理上还有一种心理暗示的作用，那就是标志着只要穿上工服就已经是上班时间了，所有与工作无关的事情就必须放下，在这个阶段必须要全身心地投入到工作中来。企业中这种心理暗示是非常重要的，会促使员工无论有什么愉快或不愉快的事情都得放下，告诫自己这是工作时间，不能率性而为，从根本上提高了员工的责任心。
企业工服的作用还很多，这也是很多企业愿意花大价钱为员工 定做工服的原因， 企业工服在使用中所起到的作用也是不可估量的
五、企业穿工作服的目的
无规矩不成方圆，任何工作都有一定的规章制度，穿工装就是众多公司的制度之一。
一个公司的工作服都是统一的服装，统一的面料、款式、这首先从视觉上给人带来冲击感，加深人们的印象，有利于提升公司形象提升，试想一下，当客户来到你公司，看到整齐统一的工装会有何什么感想？我觉得最直接的就是会增强对你公司的信任感，认为这是一家正规的公司，增加合作成交的几率。
有的公司的工装颜色是不一样的，这是为什么呢，主要是为了体现不同的部门，上下级关节，不同工种等用的，便于互相辨认，提高工作效率，打个比方说，高管是黑色，中层是蓝色，工作人员是红色，再比如军队中，海军是浪花白，空军是天蓝，陆军是草绿，一目了然，看到服装，就知道是什么军种。
体现职业特征，为工作需求，不同的职业有不同的工装，穿上工装，就是另一种身份的转变和体现，医生就是穿白大褂，警察就是警服，工作服就是你所从事工作的具体体现。
特殊工种的需要，主要是为了安全，一些特殊的工作岗位，工作中必须要有一定的防护，那么对工作服有更高的要求，比如耐磨、耐腐蚀、耐高温等，从事劳动强度高，磨损较快的工种，一般都是比较厚的劳动布，结实耐用。消防员整天和火打交道。就需要耐高温、耐腐蚀的消防服，不然一般的衣服，不要说救火了，弄不好自己的小命都有危险。
防护用品，顾名思义预防保护，就是为了工人自己的安全和健康，在以前的石棉厂、矿石厂等地方，粉尘很大，当时的人们没有保护意识，吸入了大量的粉尘，时间一久就成了尘肺（如果大家对“尘肺”没有什么概念，可以自行搜索一下看看，这病绝对是防护不当造成的，），最终痛苦的还是自己。
综上所述，其实穿工作服不仅仅只是为了穿，更重要的是通过穿工作服体现出的价值，如公司形象、工种辨认、个人保护等，所以说穿工作服还是很有必要的，这也是有些公司规定必须穿工装的意义。
六、工作服对公司形象有什么好处
看过港台片吗？有没有发现哪种黑社会最让人觉得厉害？当然是一身黑打扮的，人多穿的越统一就越让人觉得有气势。
根据笔者这些年在公司上班的经历，结合管理过程中的心得，我认为企业要求员工穿厂服是一种管理的需要。具体由以下几个方面：
站在目视化角度利于人员管理
在这一点厂服跟校服作用类似，便于我们通过服装区分员工。进出厂门期间，甚至平时管理过程中，统一制服让我们一眼能认出是不是我们的员工。
统一形象，容易形成文化，利于企业文化推广
公司需要推行企业文化形成凝聚力，而团队文化的推广需要我们在潜移默化的过程中形成。在企业当中，统一制服能给员工带来心理暗示，形成归属感。厂服带给员工的反应是什么？最直接的就是对方是我们厂里的，我们都是XX公司的，很快就拉近了距离。
厂服的统一能在一些场合下展示公司形象
正规军和杂牌军的区别是什么？最明显的就是妆容和服饰，员工穿厂服，在一些情况下也能通过整齐的着装反映精神面貌。
老板的意志体现
对于老板而言，公司是自己的，当然也希望看到一些让自己觉得满意的地方。换句话讲，老板希望在公司里始终有自己的声音，厂服的存在一定程度上也是给老板的一种表示，表明我们都是XX公司的，都是你的员工！
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