工作服销售合同

一、工作服销售合同

违法的。按照劳动合同法的规定，到位有义务为劳动者提供包括工作服等保障工作的基本条件，并且不得以押金等名义收取费用。

二、工作服订购合同范本

那你要看签的是什么合同。

签订劳动合同肯定是不用交钱的，这点是肯定的。只不过有些单位会有工服，体检等等其他的费用收取，看每个单位吧。根据《劳动法》第十六条、第十七条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

三、工作服订购合同怎么写

这个要看公司具体规定，不过如果是公司收押金，那应该违法。

1、公司收取员工的工服押金算违法的行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。

2、《劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

四、工作服订购方案

公司购买工作服，如果属于劳保范畴 知的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费并直接在所得税前列支，否则应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14％测算， 道超支部分调增应纳税所得额。

五、工作服定做合同模板

服装店的利润一般按月计算：

毛利润=月销售额-货物成本；

纯利润=毛利润-各项月费用(如人工，租金，水电费，运输费等) 。

一般来说，服装店的销售额减去服装成本、运费、店租（包括转让费）、装修费、服装道具费、包装费、物业费、水电费、通讯费、税费、营业员工资、老板驻店开销、服装库存金额等，剩下的就可以算净利润了。

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