一、招聘服装导购员怎么写有创意
服装销售的常用话术：比如见到顾客要说“有什么需要我帮忙的吗？”
此后看顾客对产品的兴趣情况，介绍产品知识，一帮包括产品的一般性能、商品的卖点、与其他服装的搭配性、流行性元素等，这些如果是服装公司应该有总部的培训部门会给你培训的，如果你是自己组织的商品，那要把你的穿衣理念告诉给顾客。 服装销售技巧 一、管理好自己的情绪，作为一个销售人员，你不能使自己的情绪太低落，从而易怒，易躁，失意，因为这样既伤害了顾客，又伤害了自己。
二、用积极的情绪来感染客户，人是情绪化的动物，客户亦然。销售是信息的传递，情绪的转变。
大部分人购买策略是建立在情绪化的。感性的基础之上的。
销售人员决不可能把不好的情绪传递给客户。
三、准备工作,专业知识的准备,精神上的准备把自己的情绪调节到最价状态。
体能上的准备,工具上的准备。
四、寻找准客户，顾客总是存在的，问题是你如何寻找这些顾客，方法是要求先求质后求量的。
二、招聘服装导购应该问些什么问题
作为一个专业、优秀的服装行业导购人员，我们需要具备什么能力呢？主要有四方面分别是：知识、心态、技巧、习惯。
1、知识 如果没有相关方面的知识就像“巧妇难煮无米之炊”一样，而作为服装专卖店的导购员笔者认为应该掌握这几方面知识：完整的产品知识、竞争品知识、厂家企业知识、服装基本知识、装修基本知识等等。
2、心态 一个人在所从事的活动中,有85%以上是由自己持有的心态所决定的,所以心态决定一切，这句话无论用在哪里都不为过，所以我们要想做一个出色的导购员必须要有良好的心态。只有树立好正确、积极的做事和做人的心态才会成功。心态主要包括:正直、诚实、公平的交易，重视、关怀、照顾每一个顾客的态度，追求卓越的表现，个人自我尊重的态度等等。
3、技巧 技巧是起到画龙点睛的作用。一个导购人员不但要有专业知识，心态也须端正，如果没有良好的销售技巧的话，有可能在“临门一脚”关键时刻也会把煮熟的鸭子弄飞。这里讲的技巧主要体现在：会说，即“能否说到点子上”；会听，即“理解顾客心声，把握顾客需求”；会看，即“从细节观察顾客需求，准确把握成交时机”；会干，即“善于处理顾客异议,巧妙促成顾客购买”；会想，即“想客户之所想，急客户之所急”。
4、习惯 习惯形成性格，性格决定命运。这说明了一个人习惯的好坏对他成功与否有很大影响。做为一个导购人员我们应该养成好的工作、生活习惯。主要体现在：做好自己的本职工作，定期总结，保持良好的服务习惯。
三、服装采购经理招聘
你好，什么工作都不是一开始就会的，我在服装介打拼了五六年了，从面辅料采购到车间生产，到出货，到销售，都做过，都是一步一步起来的，不着急，刚开始不会最多工资低点，我这边的营业员一般都是要求身高，因为都要穿板，其次要会说白话，营业员很简单的，就像你自己去买衣服一样，看看别人是怎么销售的，仓管分布料仓和辅料仓，当然要对服装的面辅料熟悉哦，没有人一出生就什么都不会的，加油，
四、服装采购员招聘
本店招聘采购员，有经验者优先
五、招聘服装导购的要求
4s店招聘员工需要的条件是：
大专及以上学历，年满18周岁，热爱销售工作；
具有良好的服务意识和团队合作精神；
有较强的沟通协调能力，抗压能力好；
热情礼貌、工作认真、身体健康，能吃苦耐劳；
责任感强，工作态度积极有责任心，主动性强，形象端庄。
六、服装导购招聘启事范文
高薪诚聘营业员1名、形象时尚靓丽、身高160CM以上，性格外向，有销售工作经验者优先思考。
服装店招聘营业员广告，要求怎样写
具体要求：
1、对服装、饰品行业有兴趣，形象良好，有时尚感，男女不限;
2、口头表达潜力较好、沟通潜力较强等，有销售经验者优先;
3、做事认真、细心、负责;
4、适应早晚班制度;
5、入职享有良好的晋升机制及各种福利;
6、薪资待遇为：底薪+抽成+奖金，上不封顶;享有年终奖。
七、服装采购专员招聘
有两种意思，一种是指帮一些商家当托儿，诱惑顾客购买商家的产品；
另一种按照国际上的通行说法是往返于世界各地，常常关注各种信息，掌握大批量的信息和定单，不停地和各种供应商联系，并且组织一些货源，满足各种消费者不同的需求，这种人所从事的行业，最终创造出惊人的市场价值。
买手必须站在时尚潮流的最前端，了解行业规范、货品辨别能力，在适当的时机敏锐出手，以低廉的价格购买他们认为适合的商品，加价出售，赚取一定利润。
八、招聘服装导购怎么写范本
公 司 简 介***公司主营***、****等产品，现因业务发展需要招聘业务员若干名，具体要求如下：招聘岗位：业务员，招聘人数：10人，职位要求：根据市场和公司的战略规划，制定个人的销售计划和目标；不断了解客户服务或产品的卖点，满足其推广需求；负责产品市场调研和需求分析；可独立制订并实施有效的开拓谈判计划；开发新客户、新市场，增加产品销售范围，并维护重要客户关系；薪资待遇及福利：带薪假1、婚丧假、病假、陪产假、哺乳假及带薪产假。2、法定节假日正常休息。二、节假日福利端午节、中秋节、春节等节日，公司为员工发放礼品或购物卡。三、娱乐活动1、不定期组织体育类、文艺类、聚餐类等集体活动及公益性活动。四、培训所有员工，入职前免费培训。入岗后提供在职培训，拓展培训。五、晋升所有管理人员均在同批入职公司内部员工选拨，管理人员以内部提升为主。六、薪资底薪+高提成+出差补助+奖金****公司人力资源部联系人：*先生电话：139********
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