一、工厂工作服图片欣赏
工作车间的短袖工作服尽量宽松一些，在工作中搭配的舒适度才会更高。不建议选择修身款的款式搭配。
二、工厂工作服款式图片大全
第一、比例原则。比例主要包括两大方面的内容，一方面是指左右的分割，可以完全对称也可以斜线设计；另一方面是指上下的分割，应当避免出现过分的上大下小或是上小下大的情况。
第二、和谐原则。我们在服装设计时要注意衣服的协调效果，保持整体与部分的协调与一致。一般采用重复的方法，如使用一样的颜色、图案和布料等等。
第三、和谐原则。对服装进行多次分配时需要遵循和谐的原则，做好衣领、口袋、袖口和和小饰品的分布工作。
第四、点缀原则。为了突出足疗技师工作服的特点，我们需要使用一些小材料对服装进行点缀的工作，如饰品、腰带和独特的剪裁技术等等。
三、工厂工作服一般是什么面料
最耐磨的是考杜拉尼龙，用来做衣服的差不多是300D强度，军规采用的时候基本不低于800D
常见工作服和老式迷彩服用的是棉涤纶或者棉麻，可以保证较高的舒适度也不容易起毛，缺点就是刮裂了开口不注意很容易扩大；比较好的一些用的是斜纹布，耐刮蹭性能比较好
新式迷彩服普遍采用了格子布，布料是50%纯棉+50%尼龙，最大限度可以保证舒适度和耐磨，格子布的特性也可以在撕裂后有效防止开口扩大；不过国产格子布舒适度按知道的要么只是纯棉做成那样子，要么就是棉和尼龙用的不是很好舒适度比较差
希望我的回答能够对您有所帮助。
四、工厂工作服定制定做
工作服批发定制就选河北弯月亮服饰，精品进口纯棉，酵洗全工艺处理，吸湿排汗穿着更舒适，100%保证不掉色褪色，军工品质值得信赖
五、工厂工作服制作
穿工作服有以下几点原因：
1、防止衣服碰脏（有油污灰尘的企业，比如一些机械加工厂）或者防止衣服内的细菌灰尘（比如一些药厂）；
2、防止衣服不贴身，造成人身伤害事故（比如衣服的袖口、衣角……卷入一些传动设备上，这时传动速度快的话，会连人一起卷走的。还防止铁屑之类飞溅到人体造成不同程度的伤害。）
3、企业的形象和文化。
开机时头不能离工件太近，并要戴防护眼镜也是为了防止人身伤害的（1、防止工件没夹紧，旋转是飞出来；2、防止头发碰到旋转的工件上，被卷进去（应该要带帽子的）；3、防止铁屑之类飞溅到人体造成不同程度的伤害。）
六、工厂工作服定做厂家
整体来说，服装面料就是三类，全棉、混纺、全涤，细分的话就多了。
工厂工作服，其实种类很多，不同人员需要的工作服也不一样，那么面料也可以不同。
比如衬衣、西装、夹克、T恤、蓝大褂、白大褂等等，都是可以作为工厂员工的工作服的。
七、工厂工作服定做哪家好
苏州市金阊区昱邦服饰厂承接生产各类企业工作服,T恤（POLO衫），文化衫，促销服，防静电服，校服,酒店宾馆服等职业类服装.设计新颖,交货快,价格低,数量不限,以优质服务争取市场,以形象品位展示企业风采.
公司拥有熟练缝纫工一百多人，技术骨干二十多人，技术力量雄厚，生产设备先进，可按客户需要提供各种面料、款式、尺寸、颜色及电脑绣花、印字等，配合各企业单位形象，在着装上有良好的体现，穿出你的职业风采。公司本着一针一线，做足品质，持续改进，满足要求的方针，以敬业奉献，高效务实的工作精神和开拓创新，质优守信的经营理念。竭诚欢迎新老客户洽谈合作。互惠互利共同发展。
经营范围：定做企业工作服,定做T恤，定做校服,学士服，太阳帽，定做西装，职业服、酒店服、
八、工厂工作服定制
1、定制工作服有窍门，根据工作环境定制挑选，搞建筑的-应选用耐磨面料；搞电子的-应选用防静电面料等等。潍坊江燕工装厂家建议工作服定制时应该是一个很好的面料选择，选择一个适合自己公司的服装，才能达到最好的实用性。
2。机械工人经常在机器之间旅行，需要避免衣服被机器缠绕，还需要抵抗摩擦。因此，机械厂工作服要紧，摆，袖口，裤子腿可以扣，面料要求更强，耐磨，颜色和颜色都是合适的。
3.在高温的环境下工作,接触辐射热量大,因此,高温条件下工作时穿的工作服应该尽量使用白色或浅色,厚而柔软的织物。
另外，在高温下工作出汗多，有的人喜欢裸胸，这会导致热辐射灼伤皮肤，使皮肤干热，降低散热功能。很容易受伤。所以高温工作不仅要穿衣服，还要穿厚厚的长袖衣服和裤子，还要戴手套，甚至戴口罩、脚罩等等。
4。厨师和食品工人应穿白色工作服，背上带扣，应长于膝盖，袖口可系紧，戴帽子和口罩，以提高清洁度，防止食物污染。
5.从事化工生产的工人、实验室工作人员在车间、实验室作业时，除穿厚紧袖防腐工作服外，还应穿橡胶围裙、橡胶手套、橡胶套拖鞋。在必要时，还应佩戴带帽子头盔的隔离橡胶工作服。
6,当农业工人做一般的户外工作时，他们需要穿黑色或卡其色工作服。森林工人三应该穿紧身的衣服,领口,袖口,脚踝应该收紧,防止害虫。
7.除根据工作性质选择外，还应注意特殊服装。工作服只应在车间内穿，不要带回家以防止细菌或毒药的传播。也应该注意保持干净整洁,经常清洁、修补,并确保适当的防护工作服。
穿着定制工作服的员工通常工作得更好。他们的自律、专业和敬业的风格在穿着制服后生动地反映出来。此时，他们的行为更加规范，纪律意识得到加强。为了达到企业定制工作服的要求，根据面料的选择非常谨慎，一般纯毛、棉将是首选。
九、工厂用工作服图片大全
工衣是公司或工厂为提升企业形象、展示企业文化内涵而统一定制，并且要求员工上班时间必须穿着的服装，也称工作服或厂服。
十、工厂工作服管理制度
一、目的为强化企业管理，提升企业文化，进一步规范员工行为，树立良好形象，物业公司特制订本制度。
二、范围莫某限公司的全体员工
三、工作时间着装及仪表要求
（一） 所有员工着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须着公司统一发放的工服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4、着西装时，须着衬衣；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
5、工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。
（二） 男员工着装要求
1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。
2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
（三） 女员工着装要求
1、工作时间着装以保守为宜。
2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。
4、因公外出或上班化妆时宜化淡妆 ，尽量避免用过浓的香水。
四、工装配制说明
1、员工工作满一个月后，可发放工服。
2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
（1） 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用，服装归个人。
（2） 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用，服装归个人。
（3） 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用，服装归个人；被辞退时，收取服装 70%费用，服装归个人。
3、由公司统一安排购买或订做统一款式和颜色，由部门负责人统计人员名单和数量，签字确认后交至综合办公室，由综合办公室汇总，经由总经理批准后方可执行。工装的款式根据其岗位工作性质而定。
4、员工异动时服装的处理：
（1）订做服装未满半年调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担。
（2）在新的岗位未满半年又调动，由公司承担费用的服装，原服装退回公司。
5、服装损耗时的处理办法
（1）员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
（2）凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到综合办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。穿用不足半年的原价支付；半年以上1年以内，按原价的80%支付；1年以上2年以内，按原价的50%支付。2年后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新工作服，但必须到综合办公室办理申领手续。
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工装，按照公司相关规定提出整改要求，并处罚20元/次。
2、员工人为损坏、丢失工装（洗涤、保存方法不当），按工装制作费2倍进行赔偿处罚。
3、员工穿着工装和仪容仪表的情况，将作为个人和部门绩效考核的依据之一。
4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数50%的，该部门负责人罚款100元。
5、本规定由各部门负责具体实施；由综合办公室负责监督、执行。
六、附则 本制度修订及解释权，属于综合办公室，自颁发之日起执行。
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