一、工作服是否属于劳保用品类
劳保用品属于劳动保护用品的一种，是指在职业生涯中用于保护工人生命、健康、安全的个人防护设备、劳动保护用品等。劳保用品一般包括安全帽、防护鞋、防护服、手套、口罩、护目镜、安全带、耳塞等。劳保用品的使用可以有效地保护工人的身体和生命安全，减少工伤事故的发生，是企业进行安全生产的必要措施之一。
二、工作服是否属于劳保用品范围
1、购入工作服时，可以先计入待摊费用科目，然后按部门领用摊销核算。
（1）购入时借：待摊费用--工作服贷：银行存款（或现金）
（2）领用时借：管理费用--劳动保护费 （管理部门人员工作服）
借：营业费用--劳动保护费 （销售部门人员工作服）
借：制造费用--劳动保护费 （生产部门人员工作服）劳动保护支出的具体范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。扩展资料：
待摊费用科目：待摊费用是指已经支出但应由本期和以后各期分别负担的各项费用，如低值易耗品摊销、一次支出数额较大的财产保险费、排污费、技术转让费、广告费、固定资产经常修理费、预付租入固定资产的租金等。
企业单位在筹建期间发生的开办费，以及在生产经营期间发生的摊销期限在1年以上的各项费用，应作为“长期待摊费用”。
已经支付但不能作为当期费用的支出，流动资产项目之一。
根据我国会计制度，低值易耗品也可列入待摊费用。
待摊费用的概念基础是权责发生制，也是配比原则的要求。中国新会计准则已废除该科目。参考资料：
三、工作服属于劳保用品还是福利费
《企业所得税法实施条例》中有明确规定，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生的的支出。企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出，可以作为企业合理的支出税前扣除。
划做劳保用品的工作服不作为职工福利，作为管理费用、制造费用、生产成本都科目。如果不是工作中必须穿着的，则作为福利费。
四、工作服是否属于劳保用品呢
劳保用品肯定不属于建材。建材是构成建筑的永久材料，例如沙子，石子，木材，水泥等，而劳保用品则不是，是保护劳动者的东西，例如防尘口罩，橡胶手套，安全帽，工矿靴子等，劳保用品与建材有着本质的属性区别，所以我们在分辨时一定要区分开，不要混沌！
五、工作服属不属于劳保用品
保安服是劳动保护费是正确的。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品。由劳动保护费开支的保健食品待遇。
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