在美容院工作，一般分为两类，一类是基础护理，一类是，美体养生健身。
可是个人认为，修饰面容也是美容院的一类，比如脱毛美甲，还有美睫毛的，为美貌的，穿耳洞的。我们在给顾客做美容的时候，比如做面部护理的时候，你除了给他，嗯，清洁，去角质，做按摩一类的，还可以顺便推广一下咱们店里其他的美容修饰类，产品活动。这样不仅顾客会觉得，我们这个美容院做的比较全面，比较专业，还给我们的销售额带来增加。
并不一定是说咱们做美容浴，就一定要会美甲，只是说增加了美甲会给我们店铺的销售额有一定程度的上涨，然后涉及方面比较广，顾客，做过之后觉得比较好，还会带来新的顾客。这不仅关系到美容院的利益，还关系到我们自己的利益。
其实美甲对于没有基础的人来说也是很容易的。学习的方式也有很多种，可以去美甲店学习一下，或者去专业的美容机构培训，都可以将自己培养一场，一名出色的美甲师。美甲最主要的就是重在练习，设计和创造。抓住顾客心里想要的，根据他的手型来进行护理，保养修饰和美化。
俗话说，活到老学到老。学习一门新的技术，对于自己来说也是一个新的挑战，更是一个新的开始。我建议您可以在空余的时间学习一下。并不一定说做美容就一定会美甲知识。只是，现在就是这个发展趋势，会的越多，服务的更好才能给店铺的口碑和自己带来更好的效益。希望我的回答能帮助到你。
在一家美容院上班，个人原因不干了，公司发的工作服说脏了要我赔偿，合理吗？
你好，用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收敛钱财。工作服一般由单位无偿提供给劳动者的，工作服产生磨损和污渍，该由谁赔偿？首先还要看你和单位签订的劳动合同中有没有明确规定赔偿事宜。工作服的污点只要不是人为故意造成，属于自由破损，就不应该由劳动者赔偿。
另外劳动者离职只需要提前一个月告知公司即可，公司不得以任何理由搪塞刁难，任何理由拖延发放工资或者拒付工资都属于非法行为，劳动者有权向劳动局申请劳动仲裁，获得赔偿。
购买社保是公司的义务，这是法律强制规定的，如果你公司没有给你购买社保，你有权要求公司补交社保，并且有权解除劳动合同。
签订劳动合同，法律规定用人单位自员工入职起30天内必须签订劳动合同，如果未签订劳动合同，那么劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付自第二个月起到第12个月的双倍工资。
很多公司利用劳动者法律意识淡薄，工作不签订劳动合同，不购买社保等等一系列侵犯劳动者合法权益，其实这些都是非法的，因为劳动者忍气吞声，违法成本低，才导致一批批公司屡试不爽，我们应该拿起法律的武器向不法侵权说不。
以上是法律对用人单位和劳动关系的一些规定，希望对你有用，祝您生活愉快，工作顺利。
谢邀！
估计是因为你不干了，工作不好接续。新人来了呢，还得培训，上手也得一段时间。耽误老板的收益啊！老板不会很高兴的。而你自己呢，也确实有原因不能继续工作。所以最好是协商解决。工作服脏了，那就洗干净！其实，如果工资等问题都解决了，工作服按说不是问题的！可能就是心里不舒服的一个外在表现。双方都有原因，都退一步能友好协商解决最好。当然，劳动监察部门的大门是敞开的，协商不成，去那儿走一趟。也能解决的！
实际的工作中，解决各种问题的过程中，既体现了你解决问题的能力，也能看出你的一些处事态度，个人品质！有些时候适当的吃点儿亏会喂大你的格局和胸怀！对自我的长远发展是非常有益的。最后，祝你心想事成，福顺安康。
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