没有明确的收据的话，显然不合理。
强烈要求对方提供收取押金的收据，
否则，你可以尝试劳动仲裁机构申请仲裁，要求对方双倍支付违反劳动合同的薪资赔偿。
因为明文规定不可以收取应聘者工作服的费用，何况还没有发工作服。
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
- 相关评论
- 我要评论
-