工作服凝聚着一个企业的标准及规范，标志着企业的团队协调、和谐的团队精神，也是一个企业的企业文化。
笔者之前在一家外资企业供职。该企业的全体员工，统一着装，衣服、帽子、鞋子完全一致。上至公司董事长、公司总经理下至普通车间员工全部都是一身绿衣服。因为绿色代表着生机勃勃，无限可能。公司的总经理在全体工作人员大会上一再强调，公司最辛苦的是一线员工，公司所有的人员都是为一线员工服务的。不要因为所处的位置不同而轻视一线员工，一线的员工才是公司最重要的人。
个人觉得，同为一家企业服务，我的目的都是一致的，希望企业能有好的发展，因为只有公司发展的好，员工才能拿到优渥的薪酬。工作股是一个企业的名片。公司统一着装，凝聚力上去了，员工的心也会齐了。所以说，公司统一着装挺好的。
办公室也要穿工作服。这样的单位一般都是对工作人员形象要求比较传统的地方。
一、你的形象代表企业制定统一的工作服肯定是为了要让员工的形象统一。员工在办公室也穿工作服，那就意味着你上下班基本上都是工作服，没有什么奇装异服的现象出现。
你的形象就是企业的形象，统一的工作格调，统一的制服，让办公室看起来井然有序。整洁大方。
二、可以宣传企业员工在办公室穿工作服代表企业形象，穿着工作服出入也代表企业。无形中帮助企业宣传。员工代表企业形象，是免费的广告。
三、方便管理还记得学生为什么要穿校服吗？这个企业可能不需要你彰显自我的个性。只想为了整齐划一，去个性化，方便企业统一管理。
设计工作服时有哪些要点？
1:职业性质：
设计工作服的时候首先考虑到的就是工作性质了，为什么这么说呢，每个职业都有每个职业的优点和弊端。例如：空乘、彩妆（奢饰品）专柜、办公文秘…………之类的工作就适合穿裙装工作服，不需要那么的拘谨和保守，因为她们传达的是一种女性的独立自信美；而作为服务行业的就适合穿裤装工作服，试想一下你如果穿着裙子上菜端盘子是不是显得很突兀，而且起来蹲下一点儿都不方便不舒服，这种类型的职业工作服首先考虑的是舒适度跟便携度。所以职业性质占了制定工作服的一大半因素。
2:颜色：可能大多数人觉得颜色对于工作服来说不重要，恰恰相反颜色也决定了很大部分的制定挑选。如果什么行业的工作服颜色都随便挑选那真的要乱套要弄巧成拙了，为什么餐饮行业的衣服大多选择红跟黄，因为科学表明红黄这两种颜色是最使人食欲大增的颜色，试想一下如果餐饮店里面的装修，服装包括灯光都是冷色系的，你还有食欲吗？肯定没食欲啊，这都是商家的小心机；再比如说医疗行业，医生的制服选择白色就是想让大家看起来这个行业严肃严谨科学不可侵犯同时宣告救死扶伤的圣洁，手术服选择绿色是因为医生在长时间眼睛工作后形成一个补色，不那么视觉疲劳。所以制服在颜色的选择上一定要慎重，多做做功课争取在工作时锦上添花。
3:版型：版型作为选择工作制服的一个重要因素自然也是不能忽视，制作衣服时首先要考虑一下自己店铺的职业性质以及员工的身体素质，平时上班需要不停活动跑上跑下的就不能选择太过于紧身太过于短的服装，因为它会束缚你工作导致自己心情都不好了；所以体力活儿就选择稍微宽松点儿的衣服，导购文秘就选择稍微修身点儿的衣服就可以了。
4:面料：还是那句话，工作性质是什么就选择什么样的面料的衣服，比如服务行业工作内容比较累活动量比较多，衣服面料一定要透气散热不贴身，无论夏季冬季，想象一下炎炎夏日本来工作就累，衣服还不透气，搞不好真的会有人因为衣服问题而中暑，反正都是自家员工，挑选制服的时候就不要差那几块钱了直接拿最透气最凉快的料子。
5:冬夏替换：随着各行各业的飞速发展，不仅员工素质一直在不断提高，工作制服也在渐渐地改进。之前的很多年里工作服就一套不分夏天冬天，但现在比较重视形象的部分行业跟单位开始了“双套制服”的政策，夏天就是短袖，冬天就是长袖长裤，这样不仅使顾客眼前一亮同时也提升了员工的集体意识，工作效率也大大提升了，所以如果觉得自身的行业比较适合“四季分明”的话就可以考虑双重制度。
- 相关评论
- 我要评论
-